Strategia motywowania pracowników

autor Administrator, opublikowano 2003-01-17

Strategia motywowania pracowników

Program

Motywacja to jeden z ważniejszych czynników wpływających na efektywność pracowników. Nie jest jednak rzeczą prostą podnieść, a następnie utrzymać motywację na wysokim poziomie. Kryzys i recesja panujące w dzisiejszej gospodarce wcale tego nie ułatwiają.

Nasz trening jest jedną z najskuteczniejszych form podnoszenia efektywności, a jego program przewiduje między innymi:

1. Rozumienie motywacji, czyli czynniki kształtujące systemy motywacyjne
·indywidualne możliwości
·zakres obowiązków – stanowisko
·zadowolenie i niezadowolenie z pracy
2. Źródła motywacji. Motywacja a motywowanie pracowników
3.Strategiczne czynniki motywujące do pracy
·czynniki motywujące – definicje
·czynniki działań motywacyjnych w organizacji
– polityka personalna
– system wynagrodzeń
– kultura organizacji
·czynniki bezpośredniego środowiska pracy
4. Ćwiczenie: WYRAŻANIE KRYTYKI
5. Zasady strategii motywowania pracowników
·określanie nagród i kar
·wyznaczanie poziomów efektywności
·zapewnienie efektywności
·nagroda a wpływanie na efektywność
·analiza czynników stymulujących motywację
·zasady adekwatności motywacji
6. Zarządzanie strukturą organizacyjną a motywacja
7. Błędy w systemie motywowania – podstawowe błędy popełniane przez przełożonych
8. Ćwiczenie przekrojowe i case studys.

PROGRAM DOSTOSOWYWAMY DO SPECYFIKI GRUPY.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY

Forma szkolenia

Warsztaty interaktywne z dodatkiem technik aktywizujących (out door)

Firma

BODiS - Biuro Organizacji, Doradztwa i Szkolenia
: , , ,