zarzadzaniefinansami.mazowsze.pl

ProgramETAPY PRZEPROWADZENIA AUDYTU PERSONALNEGO 1. Zapoznanie się ze specyfiką przedsiębiorstwa, spotkania z Zarządem firmy i kadrą kierowniczą służące poznaniu: celów i zamierzeń firmy, poglądów na zarządzanie personelem oraz powiązań między strategią firmy a strategią zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Analiza dokumentów organizacyjnych opisujących zasady zarządzania personelem oraz zebranie opinii kadry kierowniczej, pracowników (badania ankietowe, rozmowy, dyskusje) na temat sposobu realizacji funkcji personalnych w przedsiębiorstwie, panujących norm i wartości. 3. Analiza ilościowa i jakościow...

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

Program1. Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi  Geneza, pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL)  ZZL w kontekście strategii, struktury i kultury organizacyjnej firmy  Główni partnerzy w sferze ZZL  Czynniki wpływające nas ZZL u progu XXI wieku 2. Rynek pracy jako składnik otoczenia funkcji personalnej  Rynek pracy wobec procesów globalizacji i integracji z UE  Cele i zadania Systemu Urzędów Pracy (SUP)  Współpraca służb personalnych z Urzędem Pracy i agencjami doradztwa personal-nego 3. Elementy prawa pracy  Źródła ...

: motywowanie i ocena,

ProgramMotywacja to jeden z ważniejszych czynników wpływających na efektywność pracowników. Nie jest jednak rzeczą prostą podnieść, a następnie utrzymać motywację na wysokim poziomie. Kryzys i recesja panujące w dzisiejszej gospodarce wcale tego nie ułatwiają. Nasz trening jest jedną z najskuteczniejszych form podnoszenia efektywności, a jego program przewiduje między innymi: 1. Rozumienie motywacji, czyli czynniki kształtujące systemy motywacyjne ·indywidualne możliwości ·zakres obowiązków – stanowisko ·zadowolenie i niezadowolenie z pracy 2. Źródła motywacji. Mo...

: motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie, kultura organizacyjna,

ProgramKurs certyfikowany Wiadomości wstępne Podstawy rysunku trójwymiarowego – umieszczanie obiektów płaskich w przestrzeni 3D, poziom i wysokość obiektu, filtry współrzędnych, predefiniowane widoki w przestrzeni 3D Modele ściankowe i powierzchniowe Korzystanie z układów współrzędnych użytkownika, metody tworzenia płatów powierzchni, regiony, widok dynamiczny, „kompas”, zarządzanie widokami Modelowanie bryłowe Tworzenie brył wytłaczanych i obrotowych, prymitywy bryłowe, operacje typu Boolean na bryłach Wizualizacja Widok perspektywiczny, ukrywanie niewidocznych krawędzi,...

ProgramMODUŁ I - PSYCHOLOGIA OSIĄGANIA CELÓW Klucze ułatwiające osiąganie celów Ustalanie granicy sukcesu Radzenie sobie z własnym oporem Zarządzanie automotywacją MODUŁ II - USTALANIE CELÓW Indywidualna analiza SWOT Arkusz własnej samooceny Zasady definiowania celów Warunki poprawnie sformułowanego celu Schematy osiągania celu MODUŁ III - TECHNIKI PRACY Z CELAMI Określenie drogi osiągnięcia wyznaczonych celów Techniki wdrażania celów Świadome zarządzanie wyobraźnią Wykorzystywanie wyobraźni do kreowania wizji sukcesu MODUŁ IV - PROFESJONALNA METODYKA DZIAŁANIA Rozpoznawanie ...